Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas

Vanuit de Werkhervattingskas (Whk) worden de uitkeringen vanuit de WIA gefinancierd. Als werkgever ben je na de eerste twee jaar loondoorbetaling nog tien jaar verantwoordelijk voor de uitkeringen van een langdurig zieke medewerker. Ben je geen WGA-eigenrisicodrager? Dan ben je hier verplicht voor verzekerd bij het UWV. De gedifferentieerde premie voor de Whk wordt elk jaar opnieuw vastgesteld.

Indeling voor berekening premie Whk in 2025

• Loonsom minder dan € 990.000 per jaar
  Kleine werkgever: je betaalt een vaste sectorpremie afhankelijk van de sector waarin u bent ingedeeld.
• Loonsom meer dan € 990.000 en minder dan € 3.960.000 per jaar
  Middelgrote werkgever: je betaalt een premie die deels individueel en deels voor de sector is bepaald.
• Loonsom meer dan € 3.960.000 per jaar 
  Grote werkgever: je betaalt een individueel bepaalde premie.

Nieuwe premiepercentages WIA

• Gemiddeld percentage: 0,83%
• Maximumpremie werkgever: 3,32%
• Minimumpremie werkgever: 0,20%
• Gemiddelde werkgeversrisicopercentage: 0,62%
• Correctiefactor werkgeversrisico: 1,01%

Nieuwe premiepercentages ZW

• Gemiddeld percentage: 0,50%
• Maximumpremie werkgever: 2,00%
• Minimumpremie werkgever: 0,12%
• Gemiddelde werkgeversrisicopercentage: 0,27%
• Correctiefactor werkgeversrisico: 1,39%

Hoeveel ga je precies betalen? Dat weet je in december

In december ontvangt je via de Belastingdienst de beschikking Whk voor 2025. Hierin staat wat je als werkgever volgend jaar moet betalen aan premie. Duidelijk is dat de meeste bedrijven worden geconfronteerd met een stijging.

Ons advies is om de Whk-beschikking goed te controleren. De premie wordt over de totale loonsom voor de werknemersverzekeringen betaald. Een verlaging van de premie kan daarom een behoorlijke kostenbesparing opleveren.