WGA-eigenrisicodragen of publiek verzekeren bij het UWV?

Als werkgever kun je jaarlijks vóór 1 oktober of 1 april kiezen of je WGA-eigenrisicodrager wordt of niet. De keuze gaat tussen een publieke verzekering bij het UWV of WGA-eigenrisicodragen bij een verzekeraar. Het eigenrisicodragerschap WGA geldt niet alleen voor werknemers met een vast dienstverband maar ook voor werknemers met een flex-dienstverband.

De belangrijkste voordelen van eigenrisicodragen

Als je grip wil hebben op verzuim is WGA-eigenrisicodragen de verstandigste optie. Een verzekeraar denkt met je mee en is actief bezig met de re-integratie van medewerkers die (mogelijk) in de WGA terechtkomen. Dit levert je als werkgever veel (financieel) voordeel op. Bovendien ben je als eigenrisicodrager veel meer betrokken bij arbeidsongeschikte werknemers.

De voordelen van het UWV

Het premiepercentage is bij het UWV voor veel bedrijven lager dan bij een verzekeraar. Bovendien wordt bij het UWV weinig van je verwacht. Wanneer een medewerker langer dan twee jaar ziek is, stroomt hij in de WGA. Het UWV onderhoudt vanaf dat moment het contact met de medewerker. Jouw rol is uitgespeeld.

Het voordeel van weinig verantwoordelijkheid is echter ook een nadeel. Want de kosten van een langdurig zieke medewerker lopen snel op. En die kosten worden op jou doorbelast. Je wil er daarom toch alles aan doen om die kosten zo laag mogelijk te houden?

Een analyse en adviesrapport

Wil je een uitgebreid advies over de keuze tussen eigenrisicodragen en het UWV? Dan hebben wij onder andere de Beschikking WHK (werkhervattingskas) die je van de Belastingdienst ontvangt nodig. Aan de hand van de aangeleverde gegevens kunnen wij een analyse maken.

Wij maken een vergelijking tussen het UWV en de private verzekering en tussen verzekeraars onderling. Wij berekenen meerdere scenario's voor je door in een duidelijk adviesrapport. Interesse? Neem dan contact op met onze adviseurs door een vrijblijvende offerte WGA-eigenrisicodragen aan te vragen.