Een no-riskpolis voor ziekteverzuim: wat houdt het in?

De loondoorbetalingsperiode en re-integratieverplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Een medewerker die door ziekte niet kan werken, moet je wettelijk tenminste 70% van zijn loon doorbetalen in de eerste twee ziektejaren. Met een verzuimverzekering krijg je een vergoeding voor de kosten van loondoorbetaling.

Wat is de regeling no-riskpolis?

Als je een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt, kun je gebruik maken van de regeling no-riskpolis. De regeling houdt in dat je voor deze werknemer een Ziektewetuitkering van UWV kunt krijgen als hij ziek wordt.

Door de no-riskpolis loop je dus weinig risico als je een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Dit moet ertoe bijdragen dat bedrijven mensen met een arbeidsbeperking een kans geven. Het doel is dat er in Nederland minstens 100.000 banen zijn voor mensen met een arbeids­handicap.

Wanneer geldt de no-riskpolis voor een werknemer?

De regeling geldt voor:

• Werknemers die bij het begin van het dienstverband een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering hebben.
• Werknemers die vallen onder de banenafspraak.
• Werknemers die door ziekte of handicap problemen hebben (gehad) bij het volgen van onderwijs.

Wat moet je doen om gebruik te maken van de no-riskpolis?

Je hoeft de no-riskpolis niet van tevoren aan te vragen. Op het moment dat de werknemer ziek wordt, geef je bij de ziekmelding aan dat de no-riskpolis geldt. De ziekmelding moet je binnen zes weken bij het UWV doen.