No-riskpolis bij ziekteverzuim: wat betekent dit voor werkgevers?

Heb je een medewerker in dienst die onder de no-riskpolis valt? Dan kan het UWV bij ziekte een Ziektewet-uitkering betalen. Dat beperkt het financiële risico voor jou als werkgever.

Toch is lang niet altijd direct bekend welke medewerkers een no risk status hebben. Het is daarom belangrijk om te weten hoe de no-riskpolis werkt, wanneer je ernaar mag vragen en wat je moet doen als een medewerker ziek wordt.

Wat is een no risk status?

Met een no risk status wordt bedoeld dat een medewerker onder de no-riskpolis van UWV valt. Deze regeling is bedoeld voor medewerkers met bijvoorbeeld een ziekte, arbeidsbeperking of bepaalde uitkeringsachtergrond.

Wordt een medewerker met een no-riskpolis ziek? Dan kan UWV een Ziektewet-uitkering betalen. Hierdoor hoef je de loonkosten tijdens ziekte niet volledig zelf te dragen. Ook heeft ziekte van deze medewerker in veel situaties geen nadelige gevolgen voor de individuele premie voor de Ziektewet of WGA.

De no-riskpolis neemt je verantwoordelijkheid voor re-integratie niet weg. Je blijft samen met de medewerker werken aan herstel en werkhervatting.

Voor welke medewerkers kan de no-riskpolis gelden?

• Medewerkers die een WIA-, WAO- of Wajong-uitkering hebben of hebben gehad.
• Medewerkers die onder bepaalde voorwaarden in het doelgroepregister staan.
• Medewerkers die door ziekte of een beperking problemen hebben gehad bij het volgen van onderwijs.
• Medewerkers die na langdurige arbeidsongeschiktheid weer aan het werk gaan.
• Medewerkers die bij hun eigen werkgever blijven werken nadat zij een WIA-uitkering hebben gekregen.

Welke voorwaarden precies gelden, verschilt per situatie. Het UWV bepaalt uiteindelijk of een medewerker onder de no-riskpolis valt.

Hoe weet je of een medewerker een no-riskstatus heeft?

Tijdens een sollicitatie hoeft een kandidaat niet te vertellen dat een no-riskpolis geldt. Is de medewerker minimaal twee maanden in dienst? Dan mag je vragen of de no-riskpolis van toepassing is. De medewerker hoeft daarbij niet te vertellen waarom hij of zij onder de regeling valt.

Het is verstandig om dit proces goed vast te leggen. Zo voorkom je dat bij een ziekmelding pas veel later blijkt dat de medewerker een no-riskstatus heeft en er recht bestond op een Ziektewet-uitkering.

Wat moet je doen als een medewerker ziek wordt?

Wordt een medewerker met een no-riskpolis ziek? Geef bij de ziekmelding aan UWV aan dat de regeling geldt. De ziekmelding bij UWV moet in principe binnen zes weken na de eerste ziektedag plaatsvinden.

Daarnaast lopen de normale stappen rond verzuim en re-integratie door. De werkgever en medewerker blijven verantwoordelijk voor de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.

Wat betekent de no-riskpolis voor je verzuimverzekering?

Ook voor je verzuimverzekering kan de no-riskpolis belangrijk zijn. De Ziektewet-uitkering van UWV kan invloed hebben op de uitkering vanuit de verzekering. Hoe dit precies wordt verwerkt, verschilt per verzekeraar.

Geef het altijd door aan je verzekeringsadviseur wanneer een zieke medewerker onder de no-riskpolis valt. Zo voorkom je dat een uitkering wordt gemist of dat de afhandeling onnodig ingewikkeld wordt.

Heb je vragen over de gevolgen voor je verzuimverzekering of andere inkomensverzekeringen? Onze adviseurs kijken graag met je mee.