Stress en hoge kosten: langdurig zieke werknemers ontwrichten bedrijven

Veel ondernemers worstelen met langdurig zieke werknemers. Onderzoek van het RTL Nieuwspanel onderstreepte dit nog maar eens. Ruim de helft van de ondervraagde ondernemers heeft er in de afgelopen vijf jaar mee te maken gehad, en bij een kwart is het nu aan de hand. Vooral kleine bedrijven worden hard geraakt.

Ondernemer persoonlijk geraakt door ziekteverzuim

Eén zieke werknemer kan een klein bedrijf ontwrichten, zo blijkt ook uit het panelonderzoek. Kleine ondernemers worden harder geraakt, ook emotioneel. Maar de rest blijft niet buiten schot: acht op de tien zegt persoonlijk te worden geraakt, door stress en overwerk.

88 procent noemt de impact op de bedrijfsvoering groot. Naast de hoge kosten wordt ook het contact met de bijbehorende instanties, zoals het UWV en bedrijfsartsen, genoemd. Er wordt veel van de werkgever verwacht, het is dan ook zeer tijdsintensief. 

Aanpassen regels loon doorbetalen bij ziekte

Bij de ondervraagde ondernemers is er veel weerstand tegen de verlichting van twee jaar loon doorbetalen van loon. D66, VVD en CDA noemen kaarten in het coalitieakkoord de loondoorbetaling bij langdurige ziekte aan. De partijen schrijven dat er wordt gewerkt aan voorstellen om de regel meer werkbaar te maken voor werkgevers en dan met name het mkb. Maar wat precies gaat veranderen, is nog niet duidelijk.

Logischerwijs komt langdurige uitval vaker voor bij bedrijven met meer werknemers. Bij de bedrijven met vijftig of meer werknemers heeft 71 procent ermee te maken. Maar ook bij kleinere ondernemers speelt het, de impact is bij deze bedrijven vaak nog groter. 

Kort samengevat: dit zijn de regels over loondoorbetaling bij ziekte

• Het eerste jaar dat een werknemer ziek is, betaal je minimaal 70% van zijn loon.
  • Als dit minder is dan het minimumloon, dan vul je het loon aan tot dat bedrag (in verhouding tot het aantal uren dat hij werkt).
  • Als dit hoger is dan het maximum dagloon dan gaat het om 70% van het maximum dagloon.
• Als de werknemer nog ziek is, betaal je ook in het tweede ziektejaar minimaal 70% van zijn loon. Maar als dat minder is dan het minimumloon, hoef je het niet aan te vullen.
• Hoeveel procent van het loon je precies betaalt, staat in de cao of in het arbeidscontract. Meestal staat daarin dat je in het eerste ziektejaar 100% van het loon betaalt.
• Je betaalt ook de pensioenpremie en het vakantiegeld door. 

De rol van de verzuimverzekering en arbodienst

Voor 80 procent vormt de plicht van loondoorbetaling een groot financieel risico. Dit geldt vooral voor kleine bedrijven. Daarom wordt vaak een verzuimverzekering afgesloten.

Met een verzuimverzekering verzeker je jezelf tegen de kosten van een zieke medewerker. Naast het brutoloon van een zieke werknemer kun je de werkgeverslasten ook meeverzekeren. Dit zijn extra loonkosten die je als werkgever betaalt tijdens ziekte. Zoals vakantiegeld en de pensioenpremie.

Wil je advies over de verzuimverzekering? Neem contact op met onze adviseurs via 088 044 5120 of vraag direct een vrijblijvend voorstel aan.