WIA-loongrens 2026: wat is het maximale WIA-loon?

De WIA kent een maximum voor het loon waarover het UWV de uitkering berekent. Dit noemen we de WIA-loongrens. Voor medewerkers met een inkomen boven deze grens kan bij arbeidsongeschiktheid een groter verschil ontstaan tussen het huidige inkomen en de WIA-uitkering.

De WIA-loongrens is gebaseerd op het maximumdagloon dat het UWV gebruikt voor de berekening van uitkeringen. Dit maximumdagloon wordt normaal gesproken twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Daardoor gelden in 2026 twee verschillende bedragen.

Wat is de WIA-loongrens in 2026?

Per 1 juli 2026

Per 1 juli 2026 bedraagt het maximumdagloon € 309,91 bruto per dag. Omgerekend met 21,75 uitkeringsdagen per maand komt dit neer op onderstaande bedragen.

• Maximumdagloon: € 309,91
• Maximum WIA-maandloon: € 6.740,54
• Maximum WIA-jaarloon: € 80.886,51

Per 1 januari 2026

• Maximumdagloon: € 304,25
• Maximum WIA-maandloon: € 6.617,44
• Maximum WIA-jaarloon: € 79.409,25

Wat betekent de WIA-loongrens?

Het UWV berekent een WIA-uitkering aan de hand van het dagloon van de medewerker. Voor dat dagloon geldt een wettelijk maximum. Verdient een medewerker meer dan het maximumdagloon? Dan wordt het loon boven die grens niet meegenomen bij de berekening van de wettelijke WIA-uitkering.

Waarom is de WIA-loongrens belangrijk?

De WIA-loongrens is vooral relevant voor medewerkers met een hoger inkomen. Hun wettelijke uitkering wordt niet berekend over het volledige salaris als dat salaris boven het maximumdagloon ligt. Daardoor kan bij langdurige arbeidsongeschiktheid een relatief grote inkomensterugval ontstaan.

Is de maximale WIA-uitkering gelijk aan de WIA-loongrens?

De WIA-loongrens is het maximale loon waarmee UWV bij de berekening rekening houdt. De uiteindelijke WIA-uitkering is afhankelijk van onder meer het dagloon, de mate van arbeidsongeschiktheid en het soort WIA-uitkering. De maximale WIA-uitkering is daarom niet hetzelfde als het maximale WIA-loon.

Historisch overzicht WIA-loongrens

Hieronder vind je de WIA-loongrens van eerdere jaren. Om de bedragen goed met elkaar te kunnen vergelijken, tonen we steeds de waarde die gold op 1 januari van dat jaar. Latere verhogingen binnen hetzelfde jaar zijn in deze historische tabel niet verwerkt.

Inkomen boven de WIA-loongrens aanvullend verzekeren

Een WGA-hiaatverzekering kan helpen om de inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid te beperken. Voor medewerkers met een salaris boven de WIA-loongrens kan bij arbeidsongeschiktheid een extra inkomensgat ontstaan. Werkgevers kunnen ervoor kiezen dit risico aanvullend te verzekeren. Met een WIA-excedentverzekering kan een deel van het inkomen boven de WIA-loongrens worden verzekerd.

WIA-loongrens en arbeidsongeschiktheid goed geregeld

Vooral bij hogere inkomens is het verstandig om inzicht te hebben in wat er na langdurige arbeidsongeschiktheid met het inkomen gebeurt. De wettelijke WIA-uitkering kent immers een maximum. Onze adviseurs kunnen inzichtelijk maken welk inkomensrisico medewerkers lopen en welke aanvullende verzekeringen daarbij passen.