Tijdelijk contract en ziekte: wat gebeurt er met je verzuimverzekering?

Een medewerker met een tijdelijk contract wordt ziek. Moet je het loon dan blijven doorbetalen? En wat gebeurt er als het contract afloopt terwijl de medewerker nog ziek is?

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst gelden tijdens ziekte in grote lijnen dezelfde regels voor loondoorbetaling en re-integratie als bij een vast contract. Het einde van het dienstverband maakt wel een belangrijk verschil.

Moet je loon doorbetalen bij ziekte tijdens een tijdelijk contract?

Zolang de tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt, moet je bij ziekte in principe loon doorbetalen. Deze verplichting kan maximaal twee jaar duren, maar stopt eerder wanneer het tijdelijke contract eindigt. Hoeveel loon je precies moet doorbetalen, hangt onder meer af van de wet, cao en arbeidsovereenkomst.

Wat gebeurt er als het tijdelijke contract tijdens ziekte afloopt?

Een tijdelijk arbeidscontract eindigt in principe gewoon op de afgesproken einddatum, ook als de medewerker op dat moment ziek is. Vanaf het einde van het dienstverband hoef je het loon niet meer door te betalen. Je meldt de medewerker ziek uit dienst bij het UWV. Daar wordt vervolgens beoordeeld of de medewerker recht heeft op een Ziektewetuitkering. Vanaf dat moment neemt UWV ook de begeleiding en re-integratie over.

Let op het re-integratieverslag

Ook bij een tijdelijk contract blijven de verplichtingen rond verzuim en re-integratie belangrijk. Is de medewerker langer dan zes weken ziek op het moment dat het tijdelijke contract eindigt? Dan moet je samen met de medewerker een re-integratieverslag opstellen.

In het re-integratieverslag wordt vastgelegd wat tijdens het dienstverband is gedaan om de medewerker weer aan het werk te helpen. UWV gebruikt dit verslag bij de beoordeling van de Ziektewetuitkering en de uitgevoerde re-integratie.

Wat betekent een tijdelijk contract voor de verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering vergoedt afhankelijk van de polis een deel van het loon dat je tijdens ziekte moet doorbetalen. Loopt een tijdelijk contract af? Dan stopt ook je wettelijke loondoorbetalingsplicht. Daarmee eindigt ook de uitkering van de verzuimverzekering.

Hoe de verzekeraar een zieke medewerker met een aflopend contract precies verwerkt, hangt af van de polisvoorwaarden. Meld wijzigingen daarom tijdig bij je verzekeraar of verzekeringsadviseur.

Wat als je eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent?

Ben je eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan ligt de situatie anders. Je kunt dan ook na het einde van het dienstverband financieel en organisatorisch verantwoordelijk blijven voor de Ziektewetuitkering en re-integratie van een medewerker die ziek uit dienst gaat.

De belangrijkste aandachtspunten over tijdelijke contracten en ziekte

Een tijdelijk contract eindigt misschien vanzelf, maar je verantwoordelijkheden bij ziekte doen dat niet altijd op hetzelfde moment. Een correcte ziek-uit-dienstmelding, een compleet re-integratiedossier en inzicht in je verzekeringsdekking zijn daarom belangrijk.

Heb je tijdelijke medewerkers in dienst en wil je weten wat dit betekent voor je verzuimverzekering? Onze adviseurs kijken graag met je mee. Bel 088 044 5120 of stel je vraag via deze website.