Kabinetsplannen: dit verandert voor werkgevers

De kabinetsplannen voor werk ensociale zekerheid laten een duidelijke richting zien: minder vangnet achteraf, meer verantwoordelijkheid vooraf. Werkgevers krijgen een grotere rol bij inzetbaarheid, scholing en inkomenszekerheid van medewerkers.

Veel maatregelen gaan pas later in, maar de impact begint nu al. Daarom bespreken wij in dit artikel deze onderwerpen:

1. Ziekte en arbeidsongeschiktheid: risico verschuift verder naar werkgevers
2. AOW-leeftijd en langer doorwerken
3. Transitievergoeding en ‘van werk naar werk’
4. De grens tussen ondernemer en werkgever wordt scherper 

1. Ziekte en arbeidsongeschiktheid: risico verschuift verder naar werkgevers

De grootste verschuiving zit in het stelsel rond ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het systeem wordt eenvoudiger, maar de nadruk verschuift naar preventie en herbeoordeling. Tegelijk verdwijnt de IVA-uitkering voor nieuwe gevallen mogelijk vanaf 2030. Dat betekent: meer medewerkers komen in regelingen terecht waarbij inkomensverlies groter kan zijn. Voor werkgevers worden deze thema’s daarmee nog belangrijker:

• Grip te houden op verzuimkosten
• Actief sturen op re-integratie en duurzame inzetbaarheid
• Medewerkers beschermen tegen inkomensdaling 

Een verzuimverzekering blijft daarbij het financiële vangnet. Daarnaast krijgen aanvullende regelingen zoals WGA-hiaat en WIA-excedent nog meer waarde als arbeidsvoorwaarde. Ze voorkomen dat langdurig zieke medewerkers fors terugvallen in inkomen. 

2. AOW-leeftijd en langer doorwerken

Het kabinet wil de AOW-leeftijd vanaf 2033 volledig koppelen aan de levensverwachting. Er zijn veel protesten tegen deze plannen, waardoor nu nog niet duidelijk is of en hoe dit doorgaat. Maar het is vrijwel zeker dat medewerkers steeds langer werken blijven. Dat vergroot het belang van vitaliteitsbeleid, preventie van uitval en eventueel aangepast werk voor oudere medewerkers. 

3. Transitievergoeding en ‘van werk naar werk’

De transitievergoeding verschuift van een ontslagvergoeding naar een mobiliteitsinstrument. Investeren in scholing en re-integratie kan de vergoeding verlagen of vervangen. Tegelijk verdwijnt de compensatie voor transitievergoeding na twee jaar ziekte. Dat maakt langdurig verzuim financieel zwaarder. 

4. De grens tussen ondernemer en werkgever wordt scherper

Met een rechtsvermoeden van werknemerschap en een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers verandert de manier waarop organisaties flexibele inzet organiseren. Voor werkgevers is dit een goed moment om hun mix van personeel en zelfstandigen opnieuw te bekijken. 

Persoonlijk advies over wijzigingen sociale zekerheid

De plannen zijn nog in beweging en details veranderen. Juist daarom is het belangrijk om ontwikkelingen te blijven volgen en op tijd bij te sturen.   Wij volgen deze wijzigingen continu en vertalen ze naar praktische gevolgen voor werkgevers. Wil je in gesprek gaan over de gevolgen voor jouw organisatie, risico’s of arbeidsvoorwaarden? Wij denken graag met je mee en geven persoonlijk advies.