De pensioentransitie: waar we nu staan en wat werkgevers kunnen verwachten

De nieuwe pensioenwet is inmiddels drie jaar van kracht. Sinds 1 juli 2023 werken werkgevers, uitvoerders en adviseurs aan de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat is een grote verandering, maar achter de schermen zijn al grote stappen gezet.

Van voorbereiding naar uitvoering

Toen de wet inging, waren pensioenuitvoerders nog volop in ontwikkeling. Nieuwe regelingen moesten worden ontworpen en systemen aangepast. Daardoor kon niet iedereen direct starten.

Halverwege 2024 kwam daar verandering in. De meeste uitvoerders hadden hun oplossingen klaar en konden werkgevers begeleiden bij de overstap. Een kleinere groep volgde in 2025. Inmiddels is de markt volledig ingericht op het nieuwe stelsel. Dat betekent dat keuzes concreet worden en trajecten daadwerkelijk worden uitgevoerd.

De deadline ligt eerder dan je denkt

Formeel moeten alle pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast. In de praktijk ligt de echte deadline eerder. Uitvoerders hebben tijd nodig om wijzigingen te verwerken, waardoor trajecten vaak uiterlijk rond oktober 2027 moeten zijn afgerond. Dat lijkt ver weg, maar een zorgvuldige overgang kost tijd.

Grip en planning

Binnen VMD Koster werken we met een duidelijke planning voor alle pensioenregelingen die wij begeleiden. Per organisatie bepalen we wanneer het traject start en welke stappen nodig zijn.

Van de ruim 700 regelingen die we begeleiden, is inmiddels ongeveer 70%  in behandeling of afgerond. Daarmee lopen we voor op de gemiddelde voortgang in de markt. Die zit op ongeveer 50%. Ons doel is om het grootste deel van de trajecten in 2026 af te ronden, zodat er voldoende ruimte blijft voor maatwerk in het jaar 2027.

Wij voeren de regie voor jouw organisatie

Is jouw regeling nog niet aangepast en beheren wij jouw regeling? Dan nemen wij zelf contact op wanneer jouw regeling aan de beurt is. We begeleiden het volledige traject. Van analyse en scenario’s tot communicatie richting medewerkers en implementatie.

Soms is er een aanleiding om eerder te starten. Bijvoorbeeld bij groei, een wijziging in arbeidsvoorwaarden of specifieke vragen van medewerkers. In dat geval hoef je natuurlijk niet te wachten. Neem gerust contact op. Dan kijken we samen of de planning moet veranderen en wat er nodig is.

Heb je nog geen adviseur voor de pensioentransitie?

Is de pensioenregeling van jouw organisatie niet in beheer bij VMD Koster en wil je zeker zijn dat jouw regeling op tijd Wtp-proof is? Neem dan ook gewoon eens contact op met ons pensioenteam! Door samen tijdig te beginnen ontstaat ruimte om weloverwogen keuzes te maken en vervelende verrassingen te voorkomen.

Hoe kun je ons bereiken? Bel 088 044 5170 of reageer via deze website.

Over de auteur
Deze blog is geschreven door Jan Zwiers, pensioenadviseur bij VMD Koster en pensioen.com. Hij geeft deze update over de nieuwe pensioenwet omdat het belangrijk is dat werkgevers weten waar ze aan toe zijn. Er is veel behoefte aan duidelijkheid, merkt hij. “Wat we vaak horen is: we weten dat er iets verandert, maar we weten niet wanneer we moeten beginnen. Gelukkig weten onze klanten dat wij de regie voeren en zorgen dat iedere regeling op tijd is aangepast.”