
Grote schade na cyberaanval: de leermomenten voor uw organisatie
Lees verder
Vertaal duurzame inzetbaarheid naar concrete maatregelen
donderdag 16 mei 2019
Duurzame inzetbaarheid is een steeds vaker terugkomend begrip, maar veel bedrijven hebben moeite er daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. Medewerkers gezond en tevreden houden, het is makkelijker gezegd dan gedaan.
De kosten voor een zieke werknemer zijn hoog en de financiële gevolgen zijn groot voor zowel de werkgever als de werknemer. Goed (vervangend) personeel is steeds moeilijker te vinden. Ook moeten mensen langer inzetbaar blijven.
De betekenis die wij aan duurzame inzetbaarheid geven is dat werknemers gezond en met plezier naar het werk gaan en een steentje bijdragen aan het succes van de onderneming. Er wordt nadrukkelijk gekeken naar de lange termijn. Door de hogere AOW-leeftijd moeten mensen langer aan het werk blijven. Als het werk dan niet passend is, is het risico op verzuim hoog.
Gezondere werknemers die meer plezier in hebben in hun werk. Dat levert uw bedrijf veel op. Want het ziekteverzuim ligt lager en de verzuimkosten dus ook. Ook stijgt de arbeidsproductiviteit omdat tevreden werknemers productiever zijn. Een goede werksfeer zorgt bovendien dat mensen graag voor uw bedrijf werken. Dit helpt om talentvolle medewerkers binnen het bedrijf te houden en bij werving van nieuw personeel.