
Wat staat in het verzuimprotocol? En hoe pas ik het toe?
Lees verder
Subsidie voor duurzame inzetbaarheid
maandag 1 april 2019
Inzetten op duurzame inzetbaarheid is de beste manier om verzuim te beperken. Met de subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid kunt u als werkgever subsidie aanvragen voor projecten met als doel de gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te bevorderen.
Subsidie kan alleen aangevraagd worden in bepaalde tijdvakken. De laatste kans daarvoor in 2019 is van maandag 8 april om 09.00 uur tot veijdag 12 april om 17.00 uur.
Om in aanmerking te komen voor subsidie moet een project gericht zijn op (één van) deze thema’s:
U kunt de helft van de projectkosten gesubsidieerd krijgen tot een bedrag van maximaal 12.500 euro. Een project mag hoogstens 12 maanden duren. Er moet aangetoond worden dat medewerkers actief betrokken worden bij het project. Aanvragen kan via de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De zorgkosten in Nederland stijgen al jaren. Om zorg betaalbaar te houden, moet de vraag naar zorg minder worden. Ook de AOW-leeftijd stijgt, dus medewerkers moeten langer doorwerken. Zij moeten het werk ook op oudere leeftijd nog aankunnen. Het doel is daarom om mensen langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Per 1 januari 2020 is de korting bij een collectieve zorgverzekering afhankelijk van zorginhoudelijke afspraken. De korting op de basisverzekering wordt gemaximeerd tot 5%. Hoeveel korting wordt gegeven op de aanvullende zorgverzekering bepaalt de zorgverzekeraar. Wij kunnen u ondersteunen bij de keuze voor de juiste collectieve zorgverzekering waar zowel de medewerkers zelf als de organisatie als geheel van profiteren.
Duidelijk maken wat uw plichten zijn aangaande ziekte van medewerkers. Welke risico’s kunt u dragen en wat kunt u beter verzekeren of wat moet u verzekeren.Alle specialisten